据韩国统计厅发布之「所得阐发演讲」，2015年韩国劳工之每月平均工资为329万韩元，男性劳工之每月平均工资为390万韩元，较女性劳工(236万韩元)多1。65倍。若以中位数所得阐发，男性劳工之中数位所得(工资)为300万韩元，高于韩国全体劳工之中位数所得241万韩元，2015年韩国男性劳工及女性劳工间之工资差距达36%，即男性劳工领取100万韩元之薪资时，女性劳工仅领取64万韩元。若採用韩国统计厅阐发成果(1。65倍)，男性取女性间之工资差距将更大。专家指出，因为韩国女性升迁不易，若取其他OECD国度比拟，女性升迁至高阶从管之比例偏低，另因成婚生育告退之女性从头就业时，大部门仅能获得工资较低之工做，导致男女工资差距扩大，其男女工资差距正在OECD国度中最大。另以所得分布阐发，月薪为150万韩元至250万韩元者最多，为28。4%，250万韩元至350万韩元占16。6%，并且月薪低于250万韩元者计有51。8%，可说5成以上韩国劳工所领之月薪远低于韩国全体劳工之每月平均月薪329万韩元。若根据性别阐发，月薪低于250万韩元之女性劳工计有70。6%，男性仅有39。4%。根据行业阐发，金融安全业之月薪最高，达578万韩元，其次为电气瓦斯及水道(546万韩元)、公共行政、国防及社会保障行政(427万韩元)等，反之住宿及餐饮业月薪最低，仅为173万韩元，较金融安全业月薪低3倍。