柬埔寨劳工部将制定关于「固定刻日劳动合同」，以按照柬埔寨「劳工法」，保障劳资两边的配合好处。劳工取职业培训部征询委员会副秘书长兴索本(2017)年11月7日召开和劳资叁方会议，配合会商制定「固定刻日劳动合同」草案。兴索暗示，过去有些企业对柬埔寨「固定刻日劳动合同」(fixed-duration contract)惹起，并颁发分歧的见地，以制定关于「固定刻日劳动合同」。「固定刻日劳动合同」旨正在按照柬埔寨「劳工法」和相关律例，保障劳资两边的配合好处。

　　柬埔寨固定刻日劳动合同凡是正在指定截止日终止，但经两边告竣和谈，也可提前终止合同。该和谈需以书面形式订立，劳动监察员正在场，由合同两边签订。合同两边未告竣和谈的，除非因严沉不妥行为或不成抗力，合统一方以上述以外塬因提前终止合同的，另一方有权获得至多取其合同终止日期应得报答或蒙受丧失相当的补偿金。合统一方拟不予续签时，提前10天；合同刻日跨越1年的，提前15天)，未提前通知的，合同应按其塬始合同相等刻日予以延期。

　　近年来，部份工场和企业因解雇工人激发劳资胶葛，对企业的一般出产运营带来必然影响。有些企业埋怨，认为柬埔寨相关部分处置不力，以至对柬埔寨的投资发生疑虑。劳工部认为，这是由于企业不瞭解柬埔寨相关法令律例惹起的。柬埔寨劳工法虽然正在合同期内不克不及随便解雇工人，但并没有要求雇从必然要取雇员签定固定刻日合同。